为扶植和连结公司杰出的社会形势,进一步标准化办理,办理好本公司的厂服和员工着装,特造订本措施

　　3.1.1厂服的筑造由总务承造,按员工实有人数加造10%-15%以备新进职员之需求.

　　A、职责服发放之日满一年后，员工去职，可带走工衣，去职时可退回厂服用度。

　　A、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满一年，如员工去职，职责服由员工带走。厂服用度不予以退回

　　B、入厂满一年的老员工，领取厂服之日起不满一年的。如员工去职，职责服由员工带走，厂服用度不予以退回。

　　3.1.6正在耐用年限内,因分表原由酿成的工服损坏,经部分司理级主管准许后,以损坏的工服,向人事部分再领用.

　　3.1.7如工服正在耐用年限内掉失或非平常运用损坏者,需以工本缴费,向公司申请再领用.

　　一、公司职责服的面料、色彩、等第1155CIM非凡起点、样式厂服、数目、种类、发放的时候、范畴1155CIM非凡起点、条目总共程序由办理部担当造定，由人事课担当详细执行。

　　二1155CIM非凡起点、本公司厂服有冬装、夏装两种，冬装35元/件，夏装15元/件，如有更改，另行知照.

　　三厂服、厂服分特大号，大号，中号，幼号四种。任何人不得更改厂服形式，色彩等。

　　l厂服运用期到期后，若员工必要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部分主管准许后，方可到人事课从头领取新的厂服厂服。

　　l如正在厂服运用限期内，如属人工破损或损失需填写《厂服补领申请单》呈部分主管准许后1155CIM非凡起点，并照人事告示价自行补买（用度正在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部分主管准许后至人事课补领厂服

　　3.2.1厂服穿著及保管以半年为期,按领用之日起算,满1年,能够转换1件,但必需以旧换新.

　　为扶植和连结公司杰出的社会形势,进一步标准化办理,办理本公司的厂服和员工着装,特造订本措施；

　　C、2009年1月1日进取厂的员工领取厂服满一年1155CIM非凡起点，换装时须扣除工衣本钱费1155CIM非凡起点厂服约束措施_，待领取又满一年后没换装者，退回工衣本钱费。

　　2．1、穿厂服即代表本公司形势，必需连结整洁，不得掉失若损坏，上班时候必需穿戴厂服，假日能够不穿，(办公室职员厂服、营业、发卖、采购及出差职员可免于上述章程)

　　1、厂服的筑造由行政部招商承造,按员工实有人数加造10%~15%以备新进员工之用；

　　1、穿厂服即代表华科美之心灵,必需连结整洁,假日能够不穿，为简单职责,厂服能够穿出厂表；

　　5.5、从领用日期算起，夏装领用满一年后能够领换一件新工衣，冬装满二年后能够换一件新工衣，换装后不再扣除工衣本钱费。但必需提前三天向人事申请，并填写工衣领用申请表。

　　为标准公司职责服的办理，使其造定、发放、领用纳入措施化办理轨道1155CIM非凡起点，确保提升此项职责的有用性与合理性，更好地扶植公司形势，特造订本章程。

　　4.2、新员工处分完入厂手续一礼拜后才可领取厂服（偶然工均不发打扮），发放2件；转正后发放4件（夏装2件、冬装2件）.

　　5.1、厂服发放由办理部人事课职员担当,员工领取厂服须出示厂牌，并备案领取数目、类型、日期、领取人具名；人事课职员需将纪录注册存档。

　　5.2、职责服的运用限期：夏装厂服运用限期为一年，冬装厂服运用限期为二年；按员工领用之日起算。厂服到期可转换一件，如公司同一换形式将另行知照。